競選以對外公布出彩演講賽和實地現象論文論文畢業答辯的樣式開始，競選評標委員會會由品牌操作班子象征和員工辭職象征共分22人組合。17位競選待選角以出彩的出彩演講賽、夯實的工程工程專業化水準考試向評標委員會們增添出了對品牌事業心的喜歡和提高認識學習的好神經美景。實地現象論文論文畢業答辯這段時間，評標委員會們就競選待選角的工程工程專業化學習能力、管理制度水平方向及走馬上任后怎樣才能轉向品牌不斷發展采取了怎么提問，競選角員隨著自個兒的工程工程專業化背景圖片，結合在一起具體情況業務實地現象論文論文畢業答辯。每輪競選完后，由評標委員會采取實地現象微信投票。

 

        競崗業務停止后，常務副營銷經理營銷經理李志剛做工作小結并講演稿。

孫總列舉：

        公司職員們進入竟聘，不但是駕馭本身博學多才，凸顯錢途橋人的擔當意識，更加是操作層聽到二線心里話的好機會。張總顯示了其中包括是怎么樣快速表述對比“雙千億”指標、是怎么樣快速重視優高品質的的“雙千億”指標、是怎么樣快速建立二線內容圖片消息遠程服務控制防止圖片消息孤島、是怎么樣快速制定方案并更新換代公司企業工程定額、是怎么樣快速防止機料人在內容操作中國際地位等13個急需操作層教案和滿足的狀況，并需求全員公司職員來進行反思。

       總部門運營總監孫旭軍在竟聘會議主持稿當了匯報總結并說話，孫總關鍵在于對參予竟聘的相關人員和評委會認為感恩，并被竟聘者勻稱的精神上的和滿腔熱情所動容。直接，責步入社會力資源的部歸類何總表示的疑問并出具總部門運營總監辦公場所會討論會，責成行業部深入的學習培訓各國市縣近年來實行的影響政策性，要把握住機遇與挑戰，趕緊向“雙上千億”的第一名個上千億階段目標付出。

孫總關注：